国盛证券资管总经理选拔：新篇章的领航者

吸引读者段落： 国盛证券，这家经历了证监会接管、股权变更，并成功“曲线上市”的券商，再次成为市场焦点！这次，并非因为业绩波动，也不是因为新的监管政策，而是因为一场备受瞩目的高管选拔——国盛资管总经理的公开招聘！这不仅仅是一场人才争夺战，更是国盛证券在新国资时代，开启全新发展篇章的关键一步。谁能胜任这关键职位，将直接影响这家券商未来的发展轨迹，甚至改变中小券商的竞争格局。这背后，是国盛证券深层次的战略调整、合规风险的化解，以及对未来发展方向的全新探索。让我们一起深入剖析这场选拔背后的故事，探寻新国盛的未来走向！究竟谁能把握住这艘巨轮的舵柄，带领国盛资管乘风破浪，驶向更加辉煌的彼岸？让我们拭目以待！这场选拔，不仅是国盛证券的“内功修炼”，更是中国证券行业的一次重要变革缩影，预示着未来券商高管选拔模式的转型升级，以及对人才素质和能力的更高要求。让我们一起见证历史，揭开这场人才盛宴的神秘面纱！

国盛资管总经理招聘：新时代下的战略布局

国盛证券在2025年3月公开招聘国盛资管总经理，这不仅仅是一则简单的招聘公告，更是国盛证券在新国资时代下的战略布局的重要体现。此次招聘的截止日期为2025年3月26日，并设置了一年的试用期，足见国盛证券对该职位的高度重视以及对候选人能力的严格要求。这与近年来券商行业普遍采用的市场化招聘模式相符，也反映了国盛证券对人才的渴求和对未来发展的信心。

回顾近年来券商高管的变动趋势，我们可以发现一个明显的特征：年轻化。越来越多的80后甚至90后开始担任券商的关键岗位，这不仅是时代发展的大趋势，也是券商行业自身发展的内在需求。国盛资管总经理的招聘，无疑也遵循了这一趋势。虽然招聘信息中未明确规定年龄，但从其对候选人能力的要求来看，年轻化、充满活力，并具备创新精神的人才更受青睐。

此次招聘对候选人的要求涵盖多个方面，包括：

  • 强大的创新能力和执行力: 这不仅仅体现在产品创新上，更需要候选人具备将创新理念转化为实际行动的能力，带领团队应对市场变化，提升企业核心竞争力。

  • 卓越的领导力和管理能力: 作为资管公司的掌舵人，候选人需要具备出色的领导力，能够有效地领导和管理团队，协调各方资源，实现公司战略目标。

  • 突出的业绩和风险意识: 良好的业绩记录是必不可少的，但更重要的是，候选人需要具备高度的风险意识和风险管理能力，确保公司业务的稳健运行。

  • 深厚的专业知识和合规意识: 熟悉证券、资管相关法律法规和中国证监会的规定，是确保公司合规经营，避免风险的关键。

总而言之，国盛证券希望找到一位能够在合规风控、业务创新、资源整合和团队建设等多个方面都表现卓越的总经理，带领国盛资管在新时代下实现可持续发展，并提升其在市场中的竞争地位。

国盛证券的转型之路：从“明天系”到国资控股

要理解国盛证券此次招聘的深层意义，就必须回顾其曲折的发展历程。曾经与“明天系”有着千丝万缕联系的国盛证券，在经历了证监会为期两年的接管后，最终在2022年12月恢复正常经营。 这期间，国盛证券经历了股权变更，江西国资成为控股股东，标志着国盛证券正式进入国资时代，开启了全新的发展篇章。

| 阶段 | 时间 | 主要事件 | 对国盛证券的影响 |

|---|---|---|---|

| “明天系”时期 | 2015年前 | 被“明天系”掌控 | 公司治理存在隐患，风险累积 |

| 证监会接管时期 | 2020-2022 | 因违规被证监会接管 | 业务发展受限，形象受损 |

| 国资控股时期 | 2022年至今 | 江西国资控股 | 治理结构优化，风险逐渐化解，发展步入正轨 |

2024年7月，监管部门下发的9张罚单，将国盛证券此前存在的问题暴露无遗，这其中包括股东信息披露不透明、高管人员违规等问题。 这些问题凸显出国盛证券在公司治理和风险控制方面存在的不足。然而，通过国资控股，国盛证券在加强公司治理，规范业务运营方面取得了显著进步。

2024年1月，国盛金控吸收合并国盛证券，进一步整合资源，提高效率，聚焦证券主业。 这一举动也标志着国盛证券在国资控股下，正式迈向新的发展阶段。

业绩提升与未来展望

国盛证券在国资控股后的业绩也逐渐好转。2022年，公司总收入同比下降，但资管业务却逆势增长。2023年，公司总收入同比增长，自营及投行业务增量显著。国盛金控2024年业绩预告显示，公司有望扭亏为盈，这与公司强化成本管控，提升业务效率，加大债券投资规模等措施密切相关。

然而，未来挑战依然存在。中小券商在激烈的市场竞争中如何突围，是国盛证券需要认真思考的问题。国盛资管总经理的选拔，正是国盛证券在寻找能够带领公司走向未来的领军人物。

关键词：国盛证券资管发展战略

国盛证券资管未来的发展战略，将围绕以下几个关键方面展开：

  • 合规经营： 这是国盛证券当前的首要任务，也是未来发展的基石。

  • 业务创新： 积极探索新的业务模式和产品，提升市场竞争力。

  • 人才培养： 建设一支高素质、高能力的专业团队。

  • 风险控制： 完善风险管理体系，防范化解各种风险。

  • 资源整合： 充分利用国资背景的优势，整合资源，实现协同发展。

常见问题解答 (FAQ)

Q1: 国盛证券资管总经理的选拔过程是怎样的？

A1: 招聘信息由国盛证券官网公布，符合条件的候选人可报名参加。选拔过程将包含简历筛选、面试、背景调查等环节，最终由公司决定录用人选。

Q2: 新任总经理上任后，国盛资管将有哪些变化？

A2: 这将取决于新任总经理的战略规划和领导能力。预计将会在业务创新、风险控制、团队建设等方面带来一些新的变化。

Q3: 国盛证券未来发展方向是什么？

A3: 国盛证券将继续聚焦证券主业，在合规经营的基础上，积极探索新的业务模式，提升市场竞争力。

Q4: 国盛证券如何应对中小券商的激烈竞争？

A4: 通过加强公司治理、提升服务质量、创新业务模式、培养人才等方式增强竞争力。

Q5: 国资控股对国盛证券的影响是什么？

A5: 国资控股为国盛证券提供了资金支持、资源整合以及更稳健的发展环境。

Q6: 国盛证券的风险控制措施有哪些？

A6: 国盛证券将加强内部控制，完善风险管理制度，规范业务流程，并积极防范和化解各类风险。

结论

国盛证券资管总经理的选拔，是国盛证券在新国资时代下迈出的重要一步。 谁将成为带领国盛资管走向未来的领航者，我们拭目以待。 但可以肯定的是，在国资控股的支持下，在合规经营的道路上，国盛证券将迎来新的发展机遇，并在中小券商竞争中占有一席之地。 这不仅是国盛证券的故事，也是中国证券行业转型升级的一个缩影。