广州科技体制改革加快建设国家战略人才力量打造成长阶梯架设引才桥梁_配资炒股

广州科技人才“双引擎”：内培外引，点燃创新火种

元描述: 广州市通过内培外引双管齐下，构建完善的科技人才体系，吸引了众多高精尖人才，为科技创新注入了强劲动力，推动了城市发展。

简介: 广州，这座充满活力的城市，正以前所未有的速度，在科技创新的道路上阔步前进。人才，作为科技创新最核心的资产，是广州这座城市发展的关键引擎。近年来，广州市以“内培外引”双管齐下，构建完善的科技人才体系，吸引了众多高精尖人才，为科技创新注入了强劲动力，推动了城市发展。本文将深入探讨广州市科技人才政策的创新举措，揭秘广州吸引人才的“秘密武器”。

内培：阶梯式成长体系，点燃本土人才潜能

“广州市基础研究人才培育体系”，如同一个精心设计的“人才培养阶梯”，为本土科研人才提供了从“启航”到“领航”的成长路径，点燃了本土人才的潜能。

青年博士“启航”计划: 犹如为初出茅庐的青年博士提供“第一桶金”，给予他们科研探索的初始资金，帮助他们顺利踏上科研道路，实现从理论到实践的转变。

优秀博士“续航”计划: 针对展现出科研潜力的优秀博士，给予滚动式资金支持，帮助他们持续深耕科研领域，取得更具突破性的成果。

科技菁英“领航”计划: 专注于培养具有独立科研能力的科技菁英，给予他们更高层次的科研支持，推动他们成为国家级人才，引领科技发展方向。

具体案例: 中山大学王猛教授团队，平均年龄仅20多岁，在“启航—续航—领航”计划的助力下，取得了突破性的科研成果，首次发现了在14GPa压力下达到液氮温区的镍氧化物超导体，这项成果得到了《自然》杂志的高度评价，展现了广州市人才培养体系的成效。

数据说话: “启航—续航—领航”计划预计连续5年总投入约10亿元，支持超6000名青年博士人才留穗发展，已涌现出承担国家自然科学基金项目的优秀博士超718名，有力地推动了广州市基础研究人才队伍的快速发展。

外引：放宽准入，吸引全球顶尖人才

广州市在“外引”方面，积极探索“高精尖缺”人才认定标准试点，放宽准入条件，为全球顶尖人才打开了一扇通往广州的大门。

试点背景: 广州市在国家标准的基础上，进一步扩充外国高端人才（A类）和外国专业人才（B类）的认定范围，并提出由市相关部门自主推荐符合本地产业和经济社会发展需求的外国高端人才，将外籍“高精尖缺”人才纳入地方人才服务保障体系。

具体案例: 来自孟加拉国的Mazid，凭借其在人类早期胚胎发育和再生医学领域的出色成就，获得了广州市外国人工作许可证（A类），快速融入了广州的科研环境，并获得了更多科研项目支持。来自巴基斯坦的Adnan，通过外籍“高精尖缺”人才认定，获得了工作许可证（A类），并享受了包括优厚薪资、健康保险、长期居留许可等在内的个人待遇，其团队在抗结核药物的作用机制和耐药机制等方面取得了突破性进展。

数据说话: 广州市外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作开展以来，吸引了众多国际顶尖人才来到广州，为广州市的科技创新增添了活力。